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2020年曲靖宣威市公开招聘事业单位工作人员面试方案公告(2)

2020-09-23 10:34:38 曲靖华图考试网 http://qujing.huatu.com/ 文章来源：曲靖市人社局网站

【导读】除宣威市教育体育局所属学校教师岗位外，其他岗位的面试采用结构化的方式进行，面试时间为20分钟。

　　(十三)按岗位现场公布面试成绩，考生的最终面试成绩在下一名考生面试结束后由主考官签字确认并向考生当面当场宣布，考生在面试成绩确认表上核对本人抽签顺序号和面试成绩无误后签字确认。

　　(十四)面试实行全过程录音、录像，并与有关资料一同存档保管。

　　八、面试及综合成绩计算方法

　　(一)须笔试招聘岗位

　　1.面试成绩计算方法

　　面试成绩总分为100分，由7名面试考官打分，去掉一个最高分和一个最低分，剩余分数相加后除以有效考官人数(5人)所得出的平均分数为该考生的面试成绩，面试成绩保留小数点后两位数(不进行四舍五入)。

　　2.综合成绩计算方法

　　笔试成绩(含笔试政策性加分)和面试成绩按照各占50%的权重比例计入考试综合成绩。综合成绩按四舍五入保留两位小数进行计算。

　　(1)有笔试政策性加分情况的考生：考生综合成绩=笔试成绩〔(基础知识+综合应用能力成绩+笔试政策性加分)÷3〕×50%+〔面试成绩〕×50%。

　　(2)没有笔试政策性加分情况的考生：考生综合成绩=笔试成绩〔(基础知识+综合应用能力成绩)÷3〕×50%+〔面试成绩〕×50%。

　　3.综合成绩并列的处理办法

　　同一招聘岗位的面试考生如遇综合成绩相同无法确定进入后续招聘程序的，以面试成绩高者优先，如还相同则组织综合成绩并列人员重新组织面试，以第二次面试成绩高者进入体检考察程序。

　　(二)免笔试招聘岗位

　　面试结束后，面试成绩达到最低合格分数线的，按面试成绩从高到低的顺序等额确定进入后续招聘程序人员。考生面试成绩在规定网站上进行公示。

　　1.面试成绩计算方法

　　2.若出现面试成绩相同无法确定进入后续招聘程序人员的，重新组织该岗位面试成绩相同的人员进行面试，以第二次面试成绩高者进入体检和考察程序。

　　面试结束后，按综合成绩(免笔试的按面试成绩)从高到低顺序等额确定进入后续招聘程序人员。面试成绩及综合成绩在规定网站上进行公示。

　　九、体检、考察及录(聘)用等有关事项，按2020年8月7日在规定网站上公布的《宣威市2020年公开招聘事业单位工作人员实施方案公告》执行

　　十、纪律与监督

　　(一)本次公开招聘事业单位工作人员面试工作，由宣威市纪委监委驻宣威市组织部纪检组进行全程监督，并接受社会监督。

　　(二)面试考官、工作人员、监督人员凡与考生有直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系以及近姻亲关系的，按照国办发〔2002〕35号、人社部规〔2019〕1号等文件的相关规定实行公务回避。

　　(三)考生必须在规定时间内携带相关证件到达指定地点参加面试，不按规定出示相关证件和迟到(超过规定时间30分钟)或未到的考生视为自动放弃面试资格，面试成绩计零分，其后果由考生自负。由此造成的面试人员空缺，不再递补，该岗位面试工作照常进行。面试工作结束后，由组织面试的部门向市招聘工作主管机关作出书面情况说明。

　　(四)对违反面试纪律规定的考生，视情节轻重，分别给予批评教育、取消面试资格、取消录(聘)用资格、五年内禁止参加曲靖市事业单位招聘考试处理。

　　(五)对违反面试纪律规定、失密、泄密、徇私舞弊的面试考官、工作人员、监督人员按有关规定给予严肃处理，构成犯罪的依法追究法律责任。

　　(六)对违反规定的面试，由面试主管机关责令纠正或宣布无效。对违反招聘纪律的应聘人员、招聘单位、工作人员，按人社部令第35号相关规定予以严肃处理。

　　十一、其他

　　本方案由宣威市人力资源和社会保障局负责解释。未尽事宜，另行通知。

　　联系电话：宣威市人力资源和社会保障局　0874―6189648

　　监督电话：宣威市纪委监委驻市委组织部纪检监察组 0874—7162201

　　宣威市人力资源和社会保障局

　　2020年9月22日