事业单位公共基础知识：打工人的权益谁来保证！！！

　　随着2022年春节已过，又到一年开工季，打工人们也陆续离开家乡，外出打工。很多人在年后会考虑新的工作选择，也会签订新的劳动合同。但你会发现，很多人其实都不是太了解作为打工人的我们拥有怎样的权益，这些权益又由谁来保证?当然是由法律来保障。这并不仅仅是作为打工人要了解的，更是一些地方公基考试中常考的知识点。那今天小编就来和考生们一起来看看那些常考的知识点。

　　考点一：劳动合同的订立

　　(一)劳动合同订立的形式

　　《劳动合同法》第10条第1款规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。”同时要求劳动合同文本应当由用人单位和劳动者各执一份。

　　(二)劳动合同订立的原则

　　订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

　　(三)劳动合同的条款

　　劳动合同的条款，一般分为必备条款和可备条款。

　　1.必备条款

　　必备条款是法律规定劳动合同必须具备的条款，它是生效劳动合同所必须具备的条款。包括：

　　(1)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;

　　(2)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;

　　(3)劳动合同期限;

　　(4)工作内容和工作地点;

　　(5)工作时间和休息休假;

　　(6)劳动报酬;

　　(7)社会保险;

　　(8)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;

　　(9)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

　　2.可备条款

　　A：可备条款是劳动合同的约定条款，是指除法定必备条款外，劳动合同当事人可以协商约定、也可以不约定的条款。是否约定，由当事人确定。

　　B：约定条款的缺少，并不影响劳动合同的成立。虽然约定哪些条款由双方当事人决定，但国家对约定条款的内容有强制性、禁止性规定的，仍应当遵守，约定条款不得违反法律、法规的规定。

　　C：劳动合同的约定条款一般包括：试用期、培训、保守商业秘密、补充保险和福利待遇等其他事项的条款。

　　关于试用期的规定

劳动合同期限	试用期
3个月以上不满1年的	不超过1个月
1年以上不满3年的	不超过2个月
3年以上固定期限和无固定期限的	不超过6个月
以完成一定工作任务为期限或期限不满3个月的+非全日制用工（小时工，钟点工）	不得约定

　　同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

　　试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

　　考点二：劳动合同的效力

　　(一)劳动合同的生效

　　劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

　　劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

　　(二)劳动合同的无效

　　劳动合同的无效是指当事人违反法律、法规，订立的不具有法律效力的劳动合同。劳动合同的无效或部分无效有下列情形：

　　1.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。

　　2.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的。

　　3.违反法律、行政法规强制性规定的。

　　对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。

　　考点三：工作时间、休息休假

　　(一)工作时间

　　根据《劳动法》规定包括实际工作时间和必需的准备、间歇、排除障碍、结束整理时间。具体规定：

　　1.正常：每日工作时间不超过8小时，平均每周不超过44小时。

　　2.加班：每天不得超过1小时;特殊原因需要延长的，在保障劳动者身体健康条件下每日不得超过3小时;每月不得超过36小时。

　　3.特殊情况：1.发生自然灾害、事故或因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的。2.生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的。

　　4.加班费：(1)日常加班不低于150%;(2)休息日：补休或200%;(3)法定节假日：300%。

　　(二)休息休假

　　1.公休日：每周至少休息一日，允许安排补休。

　　2.法定节假日：用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：(一)元旦;(二)春节;(三)国际劳动节;(四)国庆节;(五)法律、法规规定的其他休假节日(端午节、中秋节、国庆节等)

　　3.年休假：连续工作一年以上，享受带薪年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

　　4.女职工和未成年工特殊保护

　　(1)未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。

　　(2)对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

　　考点四：劳动合同的解除

　　(一)劳动者提出解除合同的情形

　　1.劳动者与用人单位双方协商一致解除劳动合同

　　经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。劳动者首先提出的，用人单位可不支付经济补偿。

　　2.劳动者提前通知解除劳动合同

　　劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

　　劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。

　　3.劳动者被迫解除劳动合同(因用人单位原因导致劳动者解除劳动合同)

　　(1)用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(需要通知用人单位)

　　1未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

　　2未及时足额支付劳动报酬的;

　　3未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

　　4用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;

　　5用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;

　　6法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

　　(2)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

　　(二)用人单位可以单方解除劳动合同的情形

　　经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。用人单位先提出的，用人单位需支付经济补偿金。

　　1.劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

　　(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;

　　(2)严重违反用人单位的规章制度的;

　　(3)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

　　(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

　　(5)劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;

　　(6)被依法追究刑事责任的。

　　(三)用人单位不得解除的情形

　　1.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前执业健康检查，或疑似职业病病人在诊断或医学观察期间的;

　　2.在本单位患职业病或因公负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的;(伤情重的，如一至四级的不能解除合同，轻的可以解除合同。)

　　3.患病或非因公负伤，在规定的医疗期内的;

　　4.女职工在孕期、产期、哺乳期的;

　　5.在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的。

　　【试题演练】

　　1.段某为某公司市场部经理，与公司签订无固定期限劳动合同。后公司发现段某曾利用职务之便招聘两名近亲亲属到公司工作，并亲自参与了招聘面试。公司认为段某违反了“员工应就潜在利益冲突及时向领导汇报”的规章制度，遂与之解除劳动合同。下列说法正确的是：

　　A.段某有权要求公司支付经济赔偿金

　　B.因段某违反利益冲突义务，公司有权与其解除劳动合同

　　C.段某对公司解除劳动合同的决定不服，有权直接向人民法院起诉

　　D.若段某没有因亲属关系给公司造成损失，公司无权与其解除劳动合同

　　【答案】B

　　【解析】本题考查劳动法知识。根据《劳动法》第二十五条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

　　(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

　　(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;

　　(三)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的;

　　(四)被依法追究刑事责任的。

　　段某曾利用职务之便招聘两名近亲亲属到公司工作，并亲自参与了招聘面试。公司认为段某违反了“员工应就潜在利益冲突及时向领导汇报”的规章制度。属于(二)，公司有权与其解除劳动合同。因此，选择B选项。

　　2.用人单位( )即与劳动者建立劳动关系。

　　A.自人事部门批准之日起

　　B.自签订合同之日起

　　C.自用工之日起

　　D.自劳动者领取工资之日

　　【答案】C

　　【解析】本题考查劳动合同法知识。根据《劳动合同法》第十条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。因此，选择C选项。

　

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