面试形式：结构化面试。

考前，所有考生都集中在大候考室内候考，会通过抽签确定考场及考试顺序。考试时有桌子、椅子，考场无题本，材料题会提供题签，一般采用听题的考察方式，大部分考场内为考生提供纸和笔。

如果以材料题形式进行考察，考生在进入考场前，有15分钟时间阅读材料，材料一般为一页纸左右，考生可以记录要点，阅读结束后进入考场答题，材料一般不允许带入考场。考官会向考生提出与材料相关的若干问题，考生进行作答即可。如果是材料单题，考场内部会备有题签。

部分考场现场公布成绩，下午发榜通知入围名单。

题目数量：4—5道题。

考试时间：总体时间为20—25分钟，平均每道题5分钟，只记录整体答题时间，不单独限定每道题的答题时间。一般剩余5分钟时会有提醒，不同省份也会出现在剩余2分钟、3分钟时提醒的情况。

考官组成：考官一般为5—9人，人数为奇数，主考官宣读引导语，还有计时员、记分员、监督员。

纵观海事局历年面试真题我们发现，其面试题目几乎涉及了对公务员所要求的各项能力的考察，但考察最多的是传统的综合分析能力、沟通协调意识与能力、求职动机与拟任职位匹配性和应急应变处置能力。值得注意的是，真题的综合性越来越强，一题往往可能会考察考生的多项能力，使考生答题难度进一步加大。反驳题成为热门题型，几乎出现在了每天的考题中。整体的命题趋势是题量增多，题型分布更加细化、复杂。

执行能力中规划事件与突发事件平分秋色

纵观近三年的题目，执行能力题也是考生备考的重点。该题型主要围绕服务意识与技巧、沟通协调意识与能力、应急应变处置能力三个方面进行考察。其中规划事件与突发事件的考察概率大致相当。

规划事件题一般会要求考生完整地策划一次活动，常考的活动类型有调研、宣传、接待等，活动内容有时会涉及海事局的日常工作。

认知能力类题以现象认知和自我认知为主

海事局的现象认知类题目通常会围绕当下比较热门的社会话题展开，有时候在题目的设问方式上会有一定的变化，除了常规的问法“你怎么看”，有的题目还要求考生只分析原因或只提出对策。

自我认知题的提问方式一般是让考生结合自己的过往经历展开论述，有时考官会结合考生的经历提出相应的追问。而2020年的一道自我认知题在问法上比较创新，但本质上还是考察考生对岗位工作的基本认识。

真题：有人说，工作幸福感＝人际环境+发展前景-工作压力。请你也列出一个关于工作幸福感的公式，符号不限，要求三个元素以上，并说明理由。【2020年6月20日】

真题：工作中的激情需要责任与担当，请结合自己的经历，谈谈你的看法。【2019年2月23日】

建议考生对现象认知、观点认知和人岗认知都要有所准备。

人际能力关系协调类题目比重有所增加

海事局主要以关系协调、情景模拟题为主要考察形式，以此来考察考生的人际能力。出题围绕着岗位背景，考察考生是否会处理工作问题和人际矛盾。题目往往会设置多个主体，包括领导、同事、群众等，且矛盾情景设置多样，比如既涉及与同事合作，也涉及安抚情绪激动的群众。

因此，对于海事局的公务员来说，面对的人群和情况错综复杂，就需要考生掌握与不同人群沟通的能力，同时积累一定的专业知识。

拓展能力有抬头之势

海事局考察的能力虽然一直以来比较稳定，但是题型也在不断地创新，比如在2019年五天面试中，有四天出现了反驳类题型。这类题的提问方式和答题思路都与常规题型有较大的区别。所以，考生在备考时对于在结构化面试中出现过的拓展能力题也要有所准备，比如反驳题、演讲题、排序题等。

专业能力不容忽视

我们发现，海事局在面试中比较注重对考生专业能力的考察。虽然除了2016考过一道视频题外，就没有再出现专业能力类题。但是以海事局为背景的题量在增多。因此，这就要求我们考生在备考时掌握关于海事局的一些工作知识，使自己的作答更加专业，更好地体现自身与职位具有较高的匹配度。

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（编辑：admin）