曲靖宣威市公安局关于招聘警务辅助人员的公告（47人）(2)
2020-09-16 13:35 云南人事考试 来源：宣威市人民政府门户网
1.笔试
(1)主要内容为：《中华人民共和国宪法》、《中华人民共和国人民警察法》等法律法规及时事政治等，满分100分，考试时间120分钟，采取闭卷纸笔作答方式进行。笔试成绩占综合成绩的50%。
(2)笔试时间及地点：笔试时间、地点详见准考证，笔试时考生需持本人身份证及准考证入场。
(3)笔试成绩于笔试结束之日起7个工作日内公布。
2.面试
(1)笔试结束后，招聘领导小组将组建面试组根据报考人员所报岗位笔试成绩从高到低的顺序，按照招聘岗位计划数与拟面试人数1:2的比例，确定面试人员进行面试。若出现报考人员放弃或不符合招聘条件情形的，根据笔试成绩从高到低的顺序进行一次递补。无递补人员或报考人员临时放弃面试资格的，按实际进入面试人员开展面试。面试期间，面试人员不按规定时间到达指定地点参加面试的，视为自动放弃面试资格，造成人员空缺的，按笔试成绩从高到低递补一次，面试正常进行。
(2)面试方式：采取结构化面试的方式进行。满分100分，面试时间为15分钟。面试主要测试适应岗位要求的认知能力、沟通协调能力、应变能力、语言表达能力和仪容仪表等。面试成绩占综合成绩的50%。
(3)面试具体时间和地点另行通知;面试成绩按四舍五入保留两位小数。
(四)综合成绩
笔试成绩和面试成绩按照各占50%的权重比例计入考试综合成绩，综合成绩保留小数点后两位。笔试成绩、面试成绩及综合成绩于面试结束后7个工作日内在规定网站、微信平台公布。
(五)体检、政审考察
体检和政审考察工作由招聘工作领导小组办公室组织实施。根据考生在本岗位综合成绩排名从高到低等额确定参加体检人员。入围体检末位考生综合成绩并列者，选取笔试成绩较高者获得体检资格。体检按照公务员录用体检标准到指定医疗机构进行体检。若笔试成绩相同无法确定后续招聘人员的以学历高者优先获得体检资格，若学历再相同、则组织该岗位综合成绩并列者再次进行面试，以第二次面试成绩高者获得体检资格，因放弃体检或体检不合格所造成的岗位空缺，依次递补一次。
体检合格考生确定为政审对象。政审考察参照公务员政审等有关要求进行。其中，按招录岗位需体能测试的接通知进行体能测试。体检、政审考察体能测试不合格的，按综合成绩排名从高到低顺序递补一次。
(六)公示和聘用
根据体检、政审考察结果确定拟聘用人员。经体检、政审考察合格的人员名单，在规定网站、微信平台公示，同时公布举报电话，接受社会监督，公示期为7天。公示期满无异议的，予以聘用;对反映有影响聘用的问题并查有实据的，不予聘用;为保护考生权益，反映问题时须实名反映。
(七)签订劳动合同
招聘领导小组汇总拟聘用人员基本情况，按程序研究决定后，与招聘人员签订劳动合同，并组织招聘人员培训后上岗。
(八)招聘资格免除规定
凡考生未在规定时间内按要求参加笔试、面试、体检、政审、资格复审、报到等情况的，均视为自动放弃招聘资格;资格审核贯穿招聘工作及成功应聘后的全过程，在任何环节，发现考生不符合招录条件，弄虚作假的，取消招录资格。
五、招聘岗位待遇及管理方式
(一)招聘人员待遇。本次招聘警务辅助人员实行试用期制，试用期为2个月。试用期间工资以基本工资1500元加绩效考核构成。 正式签订聘用合同后，按照宣政办发〔2017〕107号文件财政保障标准执行，待遇为3300元/月/人(含五险)，退伍军人待遇为3600元/月/人(含五险)，并按有关政策享受相关待遇。
(二)招聘人员管理方式。此次招聘职位为合同制辅助人员 (以下简称辅助人员)，被聘用人员实行合同制管理。聘用合同一年一签。合同期满后，用人单位根据需要可以续聘。合同制人员不转人事档案。合同有效期内，用人单位与受聘人双方履行合同规定，聘用合同解除或终止后，受聘人不再具有警务辅助人员身份及劳动人事关系。
(三)试用期内或试用期满考核不合格或发现隐瞒聘前不符合岗位条件要求的人员，取消聘用资格，终止聘用合同关系。
六、纪律及监督
(一)考试工作主动接受有关部门和社会的监督。
(二)对违反考试纪律规定的考生，视情节轻重，分别给予批评教育、取消考试资格。
(三)招聘工作人员与应聘人员存在回避关系的，应按照国家有关规定实行回避。
(四)对违反考试纪律规定、失密、泄密、徇私舞弊的考官、工作人员、监督人员按有关规定给予严肃处理和纪律处分，构成犯罪的依法追究法律责任。
七、其他
(一)本次考试不指定辅导用书，不组织或委托任何机构开展考前培训。
(二)本次招聘公告由宣威市公安局公开招聘工作领导小组办公室负责解释。
联系单位及电话：宣威市公安局，联系电话0874—7927389。
宣威市公安局
2020年9月11日
（编辑：hourunjiao）
