中共宣威市委市直机关工委2019年公开遴选公务员公告(2)
2020-09-01 13:25 云南人事考试 来源：宣威市人民政府门户网
2.在全市推荐专家5-7人，现场随机抽取2人现场分别组织试题，由考生现场抽取一套应试。笔试后由出题专家阅卷评分。
3.笔试时间。笔试时间为2019年8月下旬(具体时间、地点另行通知)，报名人员需持本人身份证参加笔试。
4.成绩查询。笔试结束5天内，在宣威市人民政府门户网、宣威发布公开发布笔试成绩。同时公布进入面试人员名单及面试时间、面试地点。
(四)面试
根据报考人员笔试成绩从高到低的顺序，按照与拟遴选人数2:1的比例确定面试人员。如出现考生放弃或不符合遴选条件等影响面试比例的情形，根据笔试成绩从高到低的顺序，从报考该职位的考生中依次进行一次递补，无递补人员按实际进入面试的人员开展面试。面试进行现场录音录像，保存至遴选工作结束。
1.面试采取结构化方式进行，满分100分，成绩四舍五入保留两位小数。主要测试考生的语言表达能力、沟通协调能力、决策应变能力、综合分析能力和岗位适应性等。
2.面试时间拟定于2019年9月上旬(具体时间、地点另行通知)。
3.面试时报考人员需提供本人有效身份证原件。
4.面试由面试考官现场组织试题，面试考官临时抽选，面试成绩按四舍五入保留两位小数，当场宣布，考生签字确认。
5.考生放弃面试，须提前3天向中共宣威市委市直机关工委提交书面申请;未按要求提交放弃申请缺席面试的考生，视为自动放弃。
(五)经历业绩评价
参加面试人员确定为经历业绩评价人员。主要评价应试者的学习、工作实绩、奖励情况、岗位匹配程度等。分值设置详见《中共宣威市委市直机关工委2019年公开遴选公务员经历业绩评价表》(附件5)。
参加面试人员须提供本人工作经历业绩报告(1500字左右，纸质1份，附电子版本)，经工作单位主要负责人签字并加盖单位公章、本人在落款处签字按手印。
工作经历业绩报告应注重写实，主要包括个人经历、自我评价、年度考核、表彰奖励等情况和所负责工作任务完成情况、工作成效等。属于参与完成或与其他同志共同完成的业绩，应写明自己在其中所处的位置或发挥了何种作用。
经历业绩评价由5人组成的经历业绩评价小组负责实施，满分100分，成绩四舍五入保留两位小数，得分与综合成绩一并公布。
(六)体检和考察
经历业绩评价结束后，根据考生的综合成绩从高到低的顺序，按照与拟遴选人数以1:1 的比例确定参加体检和考察的人员。
综合成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×40%+经历业绩评价成绩×20%(计算结果四舍五入保留两位小数)。
如遇综合成绩相同，面试成绩高的人员进入后续遴选程序;如面试成绩仍相同，笔试成绩高的人员进入后续遴选程序。
体检参照《公务员录用体检通用标准(试行)》到指定医疗机构进行，时间、地点另行通知。体检弄虚作假或隐瞒真实情况的考生，按有关规定处理;未按规定时间到指定地点参加体检者，视为自动放弃。
体检合格者列为考察对象。中共宣威市委市直机关工委组织考察组，通过个别谈话、实地考察、查阅档案资料等方式，对考察对象的德、能、勤、绩、廉进行全面考察。
(七)公示和办理遴选手续
根据体检、考察情况，中共宣威市委市直机关工委集体研究决定拟遴选人员，在宣威市人民政府门户网、宣威发布公示7天。公示期满后，没有举报反映或举报反映的问题不影响遴选的，按程序报市委组织部办理调动手续;举报反映的问题一时难以查清的，暂缓遴选，待查清后再决定是否遴选。
在体检、考察或公示期间，如出现不符合遴选条件的情形或自动放弃的，可根据考生综合成绩从高到低的顺序，从报考该职位的人员中依次进行一次递补。无符合条件的递补人员，取消相应遴选计划。
五、纪律与监督
从事公开遴选工作的人员，必须严格遵守工作纪律和有关廉洁自律规定，坚持原则、公道正派、依法办事。公开遴选工作严格执行回避制度。违反工作纪律的，按有关规定严肃处理。
参加公开遴选的应试人员，应该自觉遵守遴选规定和相关工作程序要求，诚实守信、积极面对、按时参加。对违反规定、弄虚作假、恶意干扰遴选的报考人员，取消相应遴选资格。情节严重的，移交有关部门处理。
本次遴选工作由宣威市委市直机关工委纪工委进行全程监督，并设立举报电话，接受社会监督。
监督举报电话：7165257
遴选咨询电话：7165257
六、未尽事宜，由中共宣威市委市直机关工委负责解释。
附件1：中共宣威市委市直机关工委2019年公开遴选公务员计划表.xls
附件2：中共宣威市委市直机关工委2019年公开遴选公务员报名登记表.xls
附件3：中共宣威市委市直机关工委2019年公开遴选公务员报考诚信承诺.doc
附件5：中共宣威市委市直机关工委2019年公开遴选公务员经历业绩评价表.doc
中共宣威市委市直机关工委
2019年8月8日
（编辑：hourunjiao）
