2013云南公务员面试辅导：贵州 “大领导”当上“小村官”(2)

　　开展干部驻村活动，贵州已持续3年，一年一个主题，一年比一年深入。2010年底，正式开展“四帮四促”活动，要求干部深入基层，帮助学习领会精神、促进思想统一，帮助理清发展思路、促进科学发展，帮助解决实际问题、促进增比进位，帮助化解矛盾纠纷、促进和谐稳定；2012年深化“四帮四促”活动载体，开展“部门帮县、处长联乡、干部驻村”工作；2013年在坚持“帮县、联乡”的基础上加大“驻村”力量，组建同步小康驻村工作组。3年来，全省共有6万余名干部奔赴基层推动发展、服务群众。

　　从“四帮四促”到“干部驻村”，贵州干部下基层的机制更加完善、投入更加有力、保障更加健全。原来只要求处级以上干部每年至少有1/3的时间到基层帮促，现在，要求所有省级干部都有帮扶联系点，省直部门一对一帮扶全省88个县（区、市、特区），千余名处长一对一联系全省1446个乡镇。驻村干部从1人增至5人，驻村时间增加到每月不少于20天，驻村工作经费从各部门解决变为省里每年给每村拨2万元。

　　同步小康驻村工作组的选派和组建，科学而有针对性。贵州全省17672个村寨，每年集中力量帮扶6000个。其中，选择六成的后进村进行帮助脱贫改貌，三成的中等村给予促进发展提高，一成的先进村则加以扶持引领。驻村干部自觉把推动农村经济发展作为第一要务，各显神通。

　　六盘水市钟山区文明办副主任、汪家寨镇吴家寨村驻村干部覃宇驻村进入第四年，期间四处“求人”，先后为村里争取150万元资金修路，争取20万元修缮便民服务大厅，争取1500多万元的中草药种植项目，成为群众的贴心人，奔小康的“引路人”。

　　截至目前，全省驻村工作组共协调项目4500余个，筹集发展资金3.6亿元。

　　做好驻村工作，关键在做好群众工作。驻村干部在实践中摸索出很多“独门绝技”。如“一线工作法”，即工作组在一线接访、问题在一线发现、矛盾在一线解决、干部在一线成长、工作在一线推进；如当好“六员”，即调查员、宣传员、信息员、服务员、调解员、助推员。

　　“今后，贵州干部驻村还要一年接一年。”省长陈敏尔表示，驻村干部真正做到了和百姓同吃、同住、同发展，真蹲实驻，苦干实干，给农村发展带来了新观念、新思路、新气象。

　　

（编辑：云南华图）