2013云南公务员面试辅导：自我认知与岗位匹配类

　　自我认知与岗位匹配类

　　“关于考生自己”是公务员面试常见题材。人贵有自知之明，一个人对自己的看法能不能体现出真实性、准确性、客观性、全面性，是素质能力体现的一个重要因素。

　　(一)求职动机与拟任职位的匹配性概述

　　1、一般定义

　　求职动机是指在一定需要的刺激下直接推动个体进行求职活动以达到求职目的的内部心理活动;个人的求职目的与拟任职位所能提供的条件相一致时，个体胜任该职位工作并稳定地从事该工作的可能性较大。

　　2、操作定义

　　(1)现实性需要(解决住房、户口迁移、专业对口等)与职位情况;

　　(2)兴趣与职位情况;

　　(3)成就动机(认知需要、自我提高、自我实现，服务他人的需要，得到锻炼等)与职位情况;

　　(4)对组织文化的认同。

　　(二)题目类型

　　1、我是谁 (WHO)

　　直接介绍类

　　(1)请简单的做一下自我介绍。

　　(2)说说你有哪些优缺点?对从事所报考职位有何影响?

　　间接投射类

　　(1)谈谈你的主要经历，你最成功(失败)的事是什么?

　　(2)你最喜欢的一本书

　　(3)你最尊敬的一个人。

　　2、为什么报考 (WHY)

　　直接考察

　　(1)结合你的自身情况谈一下为什么报考我们岗位。

　　(2)结合你自身情况谈一下你报考我们这个岗位的优势和不足。

　　间接考察

　　(1)有人说有权就有钱，权越大钱越多。结合你的报考动机，谈一下你对这句话的理解

　　(2)有人说公务员是一流大学的二流学生和二流大学的一流学生，你怎么看?为什么报考?

　　3、拟任职位打算类 (HOW)

　　(1)如果你被录取了，你将打算如何工作?

　　(2)进入工作单位之后，你打算从哪些方面来提升公务员的基本能力?

（编辑：云南华图）